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 7月1日起 

 你的社保和住房公積金都有變化 

社保變化有兩點：一(yī)是社保繳費(fèi)基數标準将會降低，二是社保繳費(fèi)基數選擇範圍擴大(dà)。

住房公積金變化：7月1日起，2019年度，事業單位和職工(gōng)個人繳存比例爲12％；企業單位和職工(gōng)個人繳存比例上限爲12%，下(xià)限爲5%。

新開(kāi)戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間内确定，已開(kāi)戶企業單位仍按原繳存比例執行，同一(yī)單位必須執行同一(yī)繳存比例。

社會保險是國家強制保險，爲職工(gōng)辦理社會保險是用人單位法定義務。

無論是用人單位還是勞動者都不能随意處分(fēn)這項權利義務。

勞動者自願與用人單位簽訂放(fàng)棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

作爲無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔爲員(yuán)工(gōng)繳納社會保險的義務。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規明确規定，參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。

所以，不管用人單位采取什麽辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，隻要沒有爲勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，都屬于違法行爲。

雖然員(yuán)工(gōng)自願放(fàng)棄享受社保的權利，但企業不能放(fàng)棄繳納社保的義務。

如果員(yuán)工(gōng)要求企業補繳，企業必須100%補繳員(yuán)工(gōng)的社保。

而且未繳納社保期間，發生(shēng)工(gōng)傷等意外(wài)情況，企業逃不掉責任，不管是不是員(yuán)工(gōng)自願放(fàng)棄參保，隻要公司未給員(yuán)工(gōng)繳納社保，在工(gōng)作期間意外(wài)受傷被認定爲工(gōng)傷，原本由工(gōng)傷保險基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員(yuán)工(gōng)因公死亡，根據我(wǒ)國法律規定，企業還要支付一(yī)次性工(gōng)亡補助金。