1. 公司稅前費(fèi)用支取

對于公司來說，有些費(fèi)用是可以稅前列支的。但是需要滿足條件是與公司的生(shēng)産經營相關，并且合法合理。

具體(tǐ)到股東，可以有以下(xià)一(yī)些事項：

股東的工(gōng)資(zī)：股東也可以是公司的職員(yuán)。那麽領一(yī)份工(gōng)資(zī)也理所當然。通過工(gōng)資(zī)和年終獎的發放(fàng)，将股東的個人所得稅降至10%左右。因爲有個人的免征額和專項附加扣除，那麽可以相應的抵免一(yī)部分(fēn)個稅。

領取備用金：如果根據公司制度，股東可以有備用金，那麽這就是合理的。但是注意，備用金的金額要符合公司規定，後期沖抵的發票(piào)必須是與企業的生(shēng)産經營相關。不能用家人不相關的開(kāi)銷來沖抵。

直接報銷：股東與生(shēng)産經營相關的差旅費(fèi)、業務招待費(fèi)等，在實際消費(fèi)之後，都可以根據公司制度來報銷。但是如果不符合規定的個人開(kāi)支，也不要拿來報，因爲公司稅前不能扣。

資(zī)産使用費(fèi)：比如股東有借款給企業，那麽就應該按照規定簽訂合同，由公司向股東支付利息；或者公司使用了股東的其他資(zī)産，采用的是租賃的方式，那麽也應向股東支付租金。這種情況下(xià)，需要交個人所得稅，且稅率是20%，相對來說還是比較高的。

2. 稅後利潤分(fēn)配

稅後利潤分(fēn)配就是分(fēn)紅。但分(fēn)紅有不同的分(fēn)法。

股東直接持股：如果直接分(fēn)紅給個人，那麽稅率20%。如果隻是想取出生(shēng)活費(fèi)，那就不建議用分(fēn)紅了，用工(gōng)資(zī)薪金更好。

有限合夥企業持股：這個情況下(xià)不會涉及交企業所得稅，很多時候被用以作爲持股平台。倘若此平台設立在稅收優惠的地區，那麽可以将綜合稅率降得比較低。這樣的平台可以做多層嵌套設計，用以引進優秀的核心骨幹人員(yuán)。

有限公司持股：這種情況下(xià)，很多時候不是爲了實際分(fēn)得資(zī)金，而是爲了做進一(yī)步的投資(zī)。如果本身股東取出錢來就是爲了投資(zī)的，那就不要用個人來分(fēn)紅，用公司的形式，可以免于重複征稅。

3. 資(zī)産占用

最常用的就是借款。但是借的還是要還的。并且還有幾個問題。一(yī)是占用時間長了，就要視同分(fēn)紅交稅；二是如果爲了避免交稅，那麽年底前要還款，可能會讓股東出現資(zī)金周轉困難；并且要完全按照合規的流程走，避免損害其他股東的利益。

另一(yī)種資(zī)産占用可能是進行的賬外(wài)操作，這種方式不合規，在此不做闡述了。

綜上，股東需要從公司獲得的資(zī)金可能會涉及到多個用途，那麽需要合理地規劃好各個途徑，在降低綜合稅負的同時，一(yī)定要保證合法性和合理性。